働き方改革が本格化してきました！！

経営者の皆さん、対応はできていますか？

 

６月のセミナーでも多くの方にお越しいただきました。

たくさんのご質問もいただき、この働き方改革への対応が

中小企業で遅れていることが浮き彫りになりました。

問題は、人材確保、定着、従業員の能力の向上などの育成、

このあたりがポイントになります。

今まで行っていなかったこと、抜本的に経営者は考える

必要があろうかと思います。

自社の課題の根本的治療です。

中小企業では、定着、従業員の能力向上の仕組みづくりを

早急に作るべきではないでしょうか。

同一労働同一賃金が始まる前に！！